Ученые из Университета Иллинойс доказали, что в эпоху массовых
сокращений персонала, компании охотно назначают женщин на важные
позиции - более того, женщины делают намного более успешные карьеры,
чем представители сильного пола. Однако мужчины быстро наверстывают
упущенное, сообщает "Rokfeller.Ru". В
рамках исследования были проанализированы данные об одной из 500
крупнейших компаний США, занятой в сфере промышленного производства.
Оценивались результаты сокращений персонала, которые эта фирма
проводила в середине 1980-х и начале 1990-х годов. Как оказалось,
после массовых увольнений женщины занимали 36 процентов менеджерских
должностей, то есть заметно больше, чем до начала сокращений (24
процента). В целом, компании, переживающие период сокращений,
продвигают женщин по служебной лестнице намного быстрее (на 25
процентов), чем мужчин. Однако карьерные успехи представительниц
прекрасного пола недолговечны: через год-два доля мужчин среди
менеджеров вновь начинает возрастать. Авторы исследования
объясняют это явление следующим образом: руководство компаний
опасается, что большое количество "женских" повышений может
спровоцировать недовольство менеджеров-мужчин. Здесь проявляется
феномен "стеклянного потолка": по мере продвижения женщин по служебной
лестнице, скорость их карьерного роста замедляется - они как будто
упираются в невидимую, но непреодолимую преграду.
| 
