Легче всего найти работу через интернет. Сюда обращаются и соискатели
в поисках вакансий, и сами рекрутеры, которые ищут подходящих
работников.
Ассоциация DirectEmployers Association опубликовала результаты
опроса более 200 крупнейших работодателей США. Оказалось, что
к настоящему моменту интернет превратился в главный инструмент, которым
пользуются компании для поиска работников.
Исследование показало, что в прошлом году 51% всех сотрудников
пришли на фирмы как раз благодаря интернету. Для сравнения, всего лишь
5% работников сказали, что устроились на работу по объявлению в газете.
Среди всех, кто нашел работу по интернету, 21% респондентов
нашли информацию о вакансии на корпоративном сайте компании. Это самый
действенный инструмент. Далее следуют общие доски объявлений о работе
(15%), специализированные доски объявлений о работе (6%), сайты
социальный сетей (5%) и коммерческие базы резюме (4%).
Сами работодатели говорят, что наиболее «качественные» кандидаты
поступают к ним именно по вакансиям на корпоративном сайте и по
рекомендациям сотрудников. Компании тратят определенный финансовый
бюджет на поиск работников, при этом наибольшая доля средств (27%)
уходит на оплату информации на общих досках объявлений, которые
обеспечивают относительно небольшую отдачу. В наступившем году
практически все компании собираются уменьшить финансирование по этой
статье и увеличить финансирование на корпоративный веб-сайт (74% респондентов выразили такое желание), а также на сайты социальных сетей в интернете (60%).
Нужно сказать, что интернет стал основным инструментом не только
для американских рекрутеров, но и для некоторых российских. Например,
профессиональный рекрутер Алена Исенко рассказывает
в своем дневнике, что ежедневно отслеживает новые резюме на
специализированных сайтах, работает с университетскими форумами: «На интернет-ресурсы в целом у меня уходит примерно 80% времени поиска [кандидатур]», — говорит она.
|
